一、五险一金的分类与内容

五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区与医保合并）、住房公积金。

二、各种缴纳比例（2023年参考）

1.险种:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。

2.各险种单位缴纳比例:16%-20%，6%-10%，0.5%-1%0.2%-1.9%，0.5%-1%，5%-12%。

3.各险种个人缴纳比例:8％，2% ，0.5%，0%，0%，5%-12%。

4.各险种备注:单位比例各地不同（如上海16%)；含生育保险（合并后)；部分地区单位比例更高；按行业风险分级；已并入医疗保险的地区无需单独缴纳；单位和个人同比例缴纳。

*注：具体比例以当地政策为准，部分地区可能调整。

三、作用与特点

1. 养老保险

作用∶退休后按月领取养老金，保障基本生活。

特点：需累计缴满15年，多缴多得、长缴多得。

年限：累计15年（可补缴）。

2. 医疗保险

作用：报销医疗费用，部分城市缴满年限可终身享受医保。

特点：有个人账户（个人缴费+单位部分划入），断缴影响报销。 - 年限：一般需缴满20-30年（如北京男25年/女20年）。

3. 失业保险

作用：失业后领取补助金，提供过渡期保障。

条件：非自愿失业+已办理失业登记+累计缴费满1年。 - 年限：最长领取24个月（缴费年限越长，领取时间越长）。

4. 工伤保险

作用：覆盖因工受伤、职业病等产生的医疗费和津贴。

特点：无需个人缴费，需在事故后及时申报认定。

5. 生育保险

作用：报销生育医疗费用，发放产假津贴。

条件：在职期间且连续缴费满一定时间（如12个月）。

6. 住房公积金

作用：用于购房贷款（低利率）、租房提取、房屋装修等。

特点：单位和个人同比例缴存，账户余额可提取。

四、重点注意事项

1. 养老保险

跨省转移需办理社保关系转移手续。

断缴可补缴，但补缴成本较高。

2. 医疗保险

断缴后次月无法报销，续缴后有等待期（如3-6个月）。

个人账户余额可继承。

3. 失业保险

主动辞职无法领取失业金。

领取期间需定期参加就业培训。

4. 生育保险

男性职工也需缴纳，可享受陪产假津贴。

报销需提供生育登记证明。

5. 住房公积金

贷款额度与账户余额、缴存年限挂钩。

离职后可封存或转移，满6个月可提取（部分城市）。

五、关键提醒

1. 避免断缴：影响医保报销、购房资格（部分城市需连续缴纳社保）。

2. 缴费基数：按实际工资缴纳更有利（部分企业按最低基数缴纳）。

3. 异地转移：换城市工作时，及时办理社保和公积金转移。

4. 维权意识：企业不缴或漏缴五险一金属违法行为，可向社保局投诉。

5. 政策差异：各地政策不同（如医保报销比例、公积金提取条件），需咨询当地部门。

六、五险一金总结

五险一金是劳动者的基本保障，直接影响养老、医疗、住房等核心权益。建议关注缴费连续性、年限累计及政策变化，最大化保障自身利益。如需具体操作（如转移、报销），可登录当地人社局或公积金管理中心官网查询细则。